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  公司不断优化可持续发展治理,将“我们必须做得更好”的可持续发展理念融入到企业发展战略和日常运营中,指定专门部门编制、发布可持续发展报告,开展可持续发展培训和交流等。各业务部门结合职能定位分工负责、所属单位全面参与,促进可持续发展工作的系统化、规范化,实现将可持续发展治理与企业经营管理的有机结合。
  2014年,公司组织可持续发展理论和实践知识专项培训,培训相关部门人员可持续发展基本概念、国内外标准、发展趋势、实践案例等内容。提高了相关人员的工作能力,进而更有效地推进公司可持续发展工作开展。
可持续发展治理模型
可持续发展聚焦
提高工作标准活动显成效
  2014年,我们开展深化全面提高工作标准活动,系统建立职能部门工作标准,共制定、完善各类工作标准714个;各单位扎实开展了向“五个一”要效益,即:向每一个工作岗位、项目、管理细节、技术环节、工艺环节等要效益,共完成了502个重点任务项目。以高标准的工作作风和执行力推动了提质量、降成本、增效益工作,公司基础管理工作进一步夯实,工作和服务标准进一步提高,客户满意度进一步提高。
  •    开展守法合规培训
  •    建立法律风险防范体系
  •    遵守各项法律法规
  •    加强内控制度培训
  •    深化内控评价工作
  •    持续优化内控制度
  •    开展风险管理培训
  •    推进风险管理常态化
  •    完善风险评估管理
  •    制定风险管理策略
  •    开展反舞弊教育
  •    建立举报平台
  •    加强制度建设
安全生产管理
公司贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,秉承“安全第一、环保至上、人为根本、设备完好”的安全环保理念,积极开展班组安全建设、安全生产标准化达标建设等工作,开展全面提高工作标准等活动,夯实安全管理基础,构建本质安全型企业。
安全生产绩效统计表
指标 单位 2014年 2013年 2012年
安全生产事故数 30 49 59
可记录人身伤害事件数 18 35 46
OSHA可记录事件率 % 0.08 0.18 0.24
累计损失工作天率 % 0.71 1.7 2.16
员工死亡人数 1 0 1
承包商死亡人数 1 2 0
 
职业健康管理
公司高度重视员工职业健康,制定了《职业健康管理办法》,建立并完善了职业卫生管理责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害监测及评价管理制度、职业健康监护及其档案管理制度。2014年,公司完成了135个存在职业病危害因素作业场所的检测评价,完成率为100%,企业年度新增职业病人数为0,自2007年起,企业累计职业病为4人。同时,我们不断参照相关法律法规及标准规定来改善员工工作条件,为员工提供更加安全、舒适的工作环境。
中国籍员工职业健康检查情况统计
指标 单位 2014年 2013年 2012年
职业病危害因素检测工作计划完成率 % 100 99 98
职业健康检查完成率 % 99.9 99.7 99.6
职业健康检查人数* 5,509 4,448 4,489
全员体检及健康档案覆盖率 % 99 99 98.2
环境保护管理
公司贯彻实施“绿色、清洁、低碳和循环经济”的可持续发展理念,将绿色低碳融入到生产运营的各个环节,开展清洁生产。2014年,公司环保总投入达1,129万元,节能减排投入达267.6万元,能源消耗总量为382,179吨标煤,同比下降0.53%;实现节能量23,910吨标煤。
能源及水消耗分类统计
指标 单位 2014年 2013年
电力 万千瓦时 1,546.00 1,460.50
柴油 254,362.47 252,798.30
天然气 立方米 263,836.00 255,063.00
燃料油 4,182.00 6,663.91
汽油 688.37 708.12
机油 1,582.77 1,640.48
用水量 1,127,592.5 --
  公司始终秉承“信誉至上、设备完好、质量保证”的管理方针,健全公司各级质量组织机构,明确质量管理责任;完善质量管理体系,持续改进并取得DNV颁发的认证证书,确保体系的适宜性、有效性和可操作性;开展“质量事故案例分析”“质量专业技术培训”等活动,加深员工对所从事行业质量知识的认知,增强质量风险的防范意识。2014年,累计开展质量培训708次,培训人数9,195人。
  公司积极推进各项质量管理活动,推动基层建立质量管理小组,制定质量管理实施细则;持续开展诸如“质量兴企”“质量月”“质量效益年”等专项活动;提高服务质量和产品质量。
 
公司获得质量管理体系证书
  我们努力提升服务能力,打造中海油服品牌,竭诚为客户提供更加优质高效的服务,正如客户所期望的一样,公司拥有全球一流的钻井装备管理水平,设备完好率达99.41%,Downtime仅1.28小时/平台•月。2014年,我们深化与客户的命运共同体意识,努力寻找为客户降低成本、提高效率的空间,共为客户节约839钻井船天,多个海外作业项目获得客户的高度评价和认可。
墨西哥 海洋石油936作业多次在墨西哥创下纪录,获得甲方的高度赞扬,收到墨西哥国家石油公司(PEMEX)的表扬信。
挪威 COSLPioneer在挪威国家石油公司对所有22个平台6月的综合绩效考核中荣获第一名,被评为6月“月度最佳平台”
印尼 COSL Boss印尼海域 Semai II区块作业在面临作业难度大、工程复杂情况多的挑战下,保持了良好的作业表现及HSE业绩,受到作业者MurphySemail Oil Co.Ltd的高度认可。
 
公司坚持以客户需求为导向,建立了以公司研发机构和产学研紧密结合的技术创新体系,满足客户对技术服务的需求,提升客户满意度。2014年,全年科技投入10.9亿元。全年获授专利142个,其中发明专利33个。公司研发的旋转导向钻井、随钻测井系统首次成功完成海上联合作业;深水钻井液和固井技术现场应用取得重大突破,已完全具备2,500m水深的钻井液及固井技术服务能力。
公司科技创新关键绩效表(2012-2014)
指标 单位 2014年 2013年 2012年
新增专利数 142 158 135
科技研发投入 万元 108,984* 72,166 60,080
深水之路   深水之路大突破
  公司积极践行深水战略,建成全套深水装备群,研发深水勘探、开发全套技术体系,努力打造一流的深水作业队伍。目前,公司已具备提供从浅水到深水全方位的勘探、开发和生产服务能力,管理运营着44座钻井平台,其中7座是深水半潜式钻井平台,形成了750米、1,500米和3,000米完整的深水梯队作业能力。  
员工基本情况统计表
指标 单位 2014年 2013年 2012年
劳动合同覆盖率 % 100 100 100
社会保险覆盖率 % 100 100 100
女性员工比例 % 8.6 9.1 9.1
报告期内新增员工人数 1,871 1,129 752
外籍员工数 1,286 981 843
中国籍员工数 14,810 12,849 12,148
员工人数 16,096 13,830 12,991
案例:人才培养结硕果
  五年来,公司从“做专做强”的核心发展思路出发,聚焦主业,建立分层级、差异化的立体培养模式,打造管理、技术、操作、国际化四支人才队伍。目前共有国家科技领军人才1人、国家千人计划专家2人、教授级高级职称29人、享受国务院政府津贴技术专家2人、中国海油技术专家7人、公司级技术专家26人,国务院政府津贴技能专家1人、全国技术能手2人、中央企业技术能手11人、公司级技能专家5人。
人才培养方式   员工本地化与多元化
新生入场培训
技术技能类人才培训
管理人才培训
国际化人才培训
  • 职业素养
  • 管理理念
  • 企业文化
  • 公司战略
  • 应用提高
  • 现场实践
  • 练习巩固
  • 理论培训
  • 高层管理人才
  • 战略储备人才
  • 基层班组培训
  • 交流与混编机制
  • 公司培训
  • 海外硕士人才
 
  随着海外业务的不断发展,公司积极推动员工本地化和多元化,坚持平等、自由、反歧视的用工政策,努力为当地人提供就业、培训和发展的机会;倡导不同文化背景的员工尊重彼此的宗教信仰、 风俗习惯、个人爱好等,增进相互了解。截至2014年底,公司海外业务的外籍员工总数为1,286,员工本地化率达到57%。
海外员工本地化情况统计
指标 单位 2014 2013
员工本地化比例 % 57 45
公司使用当地员工数 1,286 981

公司积极参与公益慈善事业,支持贫困地区教育发展。自2007年起,公司先后捐款1,200万元在云南省、海南省建设12所“中国海油COSL希望小学”,其中云南省7所,海南省5所,惠及4,000多名学生。

在希望小学的援建过程中,中海油服秉承“我们必须做得更好”的企业理念,根据“一所希望小学就是一个精品工程”的原则,专门制订了《中国海油COSL希望小学建设监督管理规定》。在管理模式上,不仅完成前期建设,更着眼于后期帮扶,被中国青基会誉为希望小学的“精品模式”!同时,得益于公司持之以恒地履行社会责任,中海油服被中国青基会授予“希望工程25年特殊贡献奖”的荣誉,同时被中国企业联合会授予中国企业社会责任特别大奖、社会责任优秀企业奖。

COSL希望小学屹立鲁甸震区
2014年8月3日,云南省昭通市鲁甸县境内发生6.5级地震,位于重灾区鲁甸县的江底镇箐脚村、火德红镇火德火村的两所COSL希望小学的围墙轻微开裂,主体教学楼没有受损。周边10多户村民纷纷赶到希望小学自建帐篷避险。处于震区的巧家县、彝良县等处的其他5所COSL希望小学未受影响。未接到震区COSL希望小学师生人员伤亡与校舍受损的报告。为进一步做好两所希望小学灾后恢复、受灾学生援助工作,公司慈善工作委员会研究决定捐
助50万元。
2014年,公司被中国青基会授予“希望工程25年杰出贡献奖”。
孩子们在窗明几净的教室上课

孩子们穿上公司捐赠的校服
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