人才培养

公司结合人力资源规划,聚焦主业,畅通员工晋升通道,建立以需求为导向,分层级、差异化的立体培养模式,着力打造管理、技术、技能以及国际化四支人才队伍。通过建立员工能力保证管理体系持续提高员工岗位胜任力,建立了能力标准、培训方案以及评估方案,确保员工能够达到公司的能力期望,并持续不断的满足法规、行业标准以及客户的要求,保证持续稳定的员工能力输出。
畅通职业发展通道

培训项目

  • 基层领导力培训

    自2010年开始公司针对一线班组长进行管理知识轮训,将基层管理经验与理论相结合,坚持自主开发培训课件,坚持培养内部兼职讲师,已形成较完善的培训课程体系。

  • 战略储备人才培训

    公司自2010年开始强化中层管理骨干培训,每年选拔优秀的管理人员参加战略储备人才进修班。以内部成功经验分享结合外部理论前沿知识和管理工具开发课程体系,以内部高层管理者授课结合知名学者、教授课程开展培训...

  • 国际化人才培训

    国际化人才培养项目紧密结合业务发展需要,瞄准国际先进管理理念和技术,提升公司业务骨干。管理骨干的外语交流能力和技术水平,拓展国际化视野。项目包括基础语言类培训(英语、西班牙语),与石油院校、外语院校合...

  • 海外国家经理人培训

    结合油气行业的发展趋势,包括了对油气全产业链和油气产品生产等专业领域的介绍,涵盖了国际能源行业发展展望及宏观经济模型、领导力和管理工具、技巧等。通过对课程的学习,全面提升学员的专业水平和国际化视野,以...

  • 国际井控培训

    公司具有国际井控IWCF、IADC培训发证资质,作为井控实际操作者和井控风险控制管理者,公司的国际井控培训更能体现现场实际,更易于提高员工井控技能,更有助于增强作业服务过程中井控风险的防控能力,使公司...

  • 市场营销培训

    为进一步满足公司国际化发展对海外市场营销人才的迫切需求,致力于打造一支具备国际化视野、熟练掌握市场营销和商务运作的海外营销储备队伍,助力公司“双50%”战略目标的实现,公司举办海外市场营销培训,包括商...

  • QHSE后备人才培训

    为了匹配公司国际化战略发展,加快公司QHSE管理国际化、行业化进程,为公司海外六大战区布局提供QHSE管理人才保障,为国内分公司输送一批高素质的QHSE管理人才。公司开办QHSE后备人才培训。